吉利大幅降薪的“蓝海计划”被质疑变相裁员
作为国产车中的一哥品牌，吉利在面对市场寒冬时，能够有更多的实力抵御。此前，在疫情最为严重的时候，吉利汽车曾公开声明，不会裁员，降薪，大家共同度过难关。如今，吉利对员工公布了“蓝海计划”，因为大幅降薪，被质疑为变相裁员。
作为国产车中的一哥品牌，吉利在面对市场寒冬时，能够有更多的实力抵御。此前，在疫情最为严重的时候，吉利汽车曾公开声明，不会裁员，降薪，大家共同度过难关。如今，吉利对员工公布了“蓝海计划”，因为大幅降薪，被质疑为变相裁员，有消息显示，比例大概为普通员工裁员20%、管理层优化30%。并且有员工针对此事在网上发帖吐槽。
据国内媒体报道，吉利集团4月份发布分一份通知显示，“蓝海计划”是为了提升团队战斗力，适用于组织变革中转型干部和待激活员工，针对的是一线、非一线、干部类三类人群设计差异化培训方案，培养周期预计在半年至一年。
据了解，吉利“蓝海计划”从今年5月份正式启动，绩效被评为C的员工需要在5月中旬开始进行为期近一个月的培训。
同时，培训结果有优秀、合格、不合格三项，不同结果有不同的安排方式。此外，培训期间发放基本工资、岗位工资，不发放绩效工资。
这对于参加“蓝海计划”的员工来讲，意味着工资大幅降低，同时未来职位面临较大的不确定性，这也成为让不少员工选择主动离职的原因之一。
此外，针对“蓝海计划”被质疑为变相裁员一事。有吉利内部员工也在网上发帖进行了说明。
公司从清明后开始调整为单休，两个礼拜过后，20%的员工被打绩效C，只给出了一个选择，派遣到各个基地培训，也就是去各个基地军训。培训完后还有一定的比例不能通过，不通过解除劳动合同，且没有赔偿。
吉利的“蓝海计划”到底是不是变相裁员，谁都不能妄下结论，但受到影响的员工，也会给出自己的看法与体会。
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