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Haozhi 昊志机电1.人才战略：造物之前先造人——培养昊志机电优秀人才（管理通道、专业技术通道、技能通道），激发人才最大潜力创造价值，支撑昊志100目标实现。 2.人才激励：物质激励：基于业绩导向的调薪、基于业绩导向的奖金、津贴（岗位证书津贴、任职资格津贴、驻外津贴）、昊志伯乐推荐奖励、内部讲师课酬、导师费等股权激励：为实现股东价值最大化，针对公司董事、高级管理人员 、中基层管理人员、核心技术（业务）人员及其他员工适时推出股权激励计划奖罚激励：奖罚分明，表现优秀立即奖励，反之及时按规定处理目标激励：绩效管理体系：公司战略目标→各部门年度绩效目标→各岗位月度绩效目标情感激励 优秀新员工、优秀讲师、昊志伯乐、质量标兵、服务标兵、优秀基层管理者、金牌指导老师、优秀中高层、优秀团队、优秀销售、技术创新项目3.晋升通道: 管理通道、专业技术通道、技能通道（技工、技术员、技师)对主要岗位序列 （如研发、业务、技术员、技师等）实行任职资格激励制度4.优秀（新）员工评选维度：岗位业绩30%、执行力25%、公司文化认知度15%、业务学习钻研能力15%、正能量影响力15% 。
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Xsens公司分布欧洲、中东和非洲Xsens总部位于荷兰，崇尚多元化和国际化，为各岗位寻找合适人才。我们拥有全球知名技术。我们坚信知识无处不在。美洲Xsens美洲办事处设在洛杉矶。亚太地区亚太地区办事处设在上海
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AVIC 中航红外 / 中航凯迈红外科技中航公司在红外探测器设计、开发、生产等方面拥有良好人才、技术基础。 现有正式职工200余人，专业技术人员120余人（其中博士20人，硕士90余人，技术专家1人，研究员11人），技能人员80余人，涵盖红外探测器设计、生产、测试、装配等各个专业及岗位。 近年中航公司将不断引进先进管理技术和高水平人才，做强、做大红外探测器产业，打造国内领先、国际一流的红外探测器研制生产基地，推进我国红外探测器的技术进步，带动相关产业发展，创造更大的经济和社会效益。
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ZHYQ 上海朝辉公司十分重视人才培养，以“德才兼备”为目标，充分发挥员工的积极性，在创新发展中塑造朝辉各岗位的“工匠人”。
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物空腾云科技我们秉持企业发展应为高水平工作岗位的创造和社会成员的发展做贡献的信念，致力于培养未来导向性人才，建设面向未来的组织文化。此外我们打造公司与员工合作双赢的文化。 在人才是竞争力关键的第四次产业革命时代，这些文化将成为物空腾云的核心竞争力。
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LEIZHEN 勒振检测高素质专业人才分布于科研、生产、营销、服务等重要岗位。
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ACE Pillar 罗升罗升企业全体员工将持续坚守岗位，并采取立足台湾、接轨世界、优势互补、创造双赢的策略，除了致力于营业成长之外，亦将持续不断地提升技术研发与设计能力，积极培训专业技术人才，开发新产品线，拓展海外市场，协助客户升级智能工厂
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Rogue Valley Microdevices该公司表示，这座占地 50,000 平方英尺的微制造工厂将在佛罗里达州创造 75 个新的高科技工作岗位，初始生产计划于 2025 年投入使用。 尽管距离硅谷和其他微电子行业热点地区数千英里，但她们自力更生地克服了高昂的工具成本，并招募了人才加入美丽的俄勒冈州南部。
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TEO 先锋科技公司实行不同产品系列团队负责制，力争将销售和技术岗位的工程师都培养成为各自负责产品类别的人才，实实在在地让客户体会到专业团队的专业服务！
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广东气派气派科技坚持 “以人为本”的理念，不断完善员工激励制度和竞争机制，改进管理方式，调动员工积极性，挖掘员工潜能，通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，不断优化人力资源结构，为员工提供充分发挥自身价值的平台 近年来，公司积极拓宽人才引进渠道，广泛开展产学研合作，建立多元化的技术合作平台，吸引了一大批国内外优秀的专业技术与管理人才。 并先后与电子科技大学、西安电子科技大学等一流学府开展产学研合作，在解决关键技术问题及培养企业高级技术人才方面成绩斐然。集成大气，派势领航！
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2023全球技术转移大会发布超2万项科技创新人才岗位需求2023-09-09
