随着应用需求的改变，我们调整了产品来满足这些需求。在下一个 75 年甚至更长的时间里，我们也将继续这样做。尊重个人：构建信任、尊重、公平的工作环境，成就每一位员工。 我们以人为本的文化，体现在我们为所有同事提供整体薪酬福利；开放的政策；不无故裁员理念；注重安全；对多样性、公平性和包容性的承诺之中。我们致力于营造一个让所有同事都感到受欢迎、受支持和受重视的环境。

关于公司及子公司继续使用投资集团及其控股企业借款额度的议案》、《关于2018年度日常关联交易预估的议案》、《董事会关于2017年度募集资金存放及使用专项报告》、《关于召开2017年度股东大会的议案》、《关于调整贷款计息期间及所收国开发展基金核算方法的议案 》；监事会审议通过了《2017年度监事会工作报告》、《监事会关于对公司内部控制评价报告的审核意见》、《监事会关于对2017年年度报告的审核意见》、《关于调整贷款计息期间及所收国开发展基金核算方法的审核意见 2018-10-30 公司组织召开董事会 2018 年第 5 次临时会议，审议通过了《2018 年第三季度报告》及摘要、《关于兑现高管人员 2017 年度薪酬的提议》、《关于追加 2018 年度日常关联交易额度的议案 2019-8-2 公司组织召开董事会2019 年第 6 次临时会议，审议通过了《关于对子公司进行增资并独资建设兴县集运站项目的议案》、《关于调整鹤壁物流园工程项目投资概算的议案》、《关于投资建设长垣风电项目的议案