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AmmexMagazine评定为全美发展最快的公司之一，同时AMMEX凭借着进步的商业业务和以员工福利为中心的准则被刊登在《财富》杂志和Inc.Magazines上，此外，AMMEX 曾7次被uget Sound
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WINDHILL 风丘科技使 命 ：为客户创造更多价值；为员工创造更多机会；为社会贡献更多美好！价 值 观 ： 诚信敬业、团队合作、持续创新、追求卓越、勇担责任！人才培养人才是企业发展的核心。 现有员工中，本科及以上学历员工超过90%。公司每年都会投入大量精力在各地985、211院校中组织校园招聘，为公司发展储备优秀人才。 此外，公司还十分注重员工的日常培训，除了每月定期的内部培训之外，每年还会邀请外界资深专家进行授课， 优秀员工还有出国培训的机会。 员工福利有股权激励、免费下午茶、旅游、体检、节假日福利、免费班车（限上海）、午餐补贴、 境内/外培训机会、弹性工作、五险一金+商业险、年终奖金等资质证书风丘科技一直致力于提供符合国标标准的产品工具，目前风丘及相关公司是国际工业化组织
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SilvertelSilvertel还培养多元化和包容性的工作文化，强调员工福利和敬业度。此外，公司积极参与社区活动，为社会做出积极贡献。
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FOIT 鸿腾光电深圳市鸿腾光电有限公司严格贯彻ISO9001质量体系认证，通过建立科学完善的管理制度，培养高效管理团队和高素质的员工队伍，制订严密精细的生产流程，执行严格的原材料控制体系，为产品质量及售后服务提供可靠保证 深圳市鸿腾光电有限公司始终坚持以人为本，重视关心人才培养，充分发挥员工潜能，不断提高员工福利，让员工与企业共同成长、共同进步、共享发展成果，不断提高企业的凝聚力和核心竞争力。
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ADZ Nagano随着生产范围和员工人数的持续增长，公司于 2005 年迁至位于 Ottendorf-Okrilla（靠近德累斯顿）的现址。2020年，该地点进行了扩建，生产面积增加了 400 平方米。 该公司拥有 100 多名员工，现在是一家极具吸引力的雇主，也是德国中型企业的重要代表，深受全球客户的信赖。 所有员工的高素质和进一步培训，以及公司内部产品开发和生产流程的持续监控和改进，都是创新、客户满意度、质量和效率的保证。我们对企业责任的理解远远超出质量和客户满意度。 根据我们的价值观，相互理解、员工福利、社会承诺和环境保护起着关键作用。共同塑造未来员工的创新能力是我们成功的因素之一。这就是为什么员工发展对我们很重要：我们促进专业和个人培训以及新责任领域的内部资格。
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Kalman Navigation 卡尔曼导航无锡卡尔曼导航技术有限公司-团队公司的创始团队来自中国空间技术研究院（航天五院），拥有国内顶尖的卫星导航、机器视觉和智能控制领域的专家、学者团队，目前公司拥有员工170余人，其中国务院特殊津贴专家1人， 团队目前公司拥有员工170余人，其中国务院特殊津贴专家1人，国家千人计划引进专家1人，博士5人，硕士40余人，其余均具有本科或大专以上学历。 工作环境公司具有开放式的企业文化和扁平化的管理风格，完善贴心的员工福利，整洁优美的工作环境，便捷舒适的员工宿舍，美味健康的员工食堂。
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Glorysky 特创电子管理观：管理是严肃的爱，亲者严，疏者宽作风观：重信守诺，快速响应，勇于承担学习观：学习就是增值安全观：安全第一，预防为主沟通观：讲话要具体，要明确，要量化，沟通讲究回复制1.0总则担负企业社会责任，保障员工利益 2.3、提供安全卫生的工作和生活条件，定期开展职业相关培训，确保员工健康与安全得到保障。2.4、推动劳资合作、尊重员工的结社自由与集体谈判权。 2.5、尊重员工的基本人权，所有员工一视同仁，反对歧视，禁止侮辱人格的行为。 2.6、合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间，尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动，保证所有加班都必须是自愿行为，工人每七天应至少休息一天。2.7、提供合理的工资福利，满足员工基本需要。 2.8、持续改善工作条件和员工福利。2.9、推进环境保护工作,提升企业环保意识。2.10、推动公共道德规范建设，禁止任何不正当利益行为。2.11、推动公共信息安全建设，禁止任何违法行为。
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Silicon Labs 芯科我们的战略将可持续发展目标集中在五个战略领域：员工福利、产品和服务创新、生态高效运营、减缓气候变化和负责任的供应链。
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JTIC 利泰物联网利泰秉持礼义廉耻、勤俭朴实的企业文化，完善的员工福利，舒适的厂区环境， 结合大家庭情感。 质量管理本公司上从总经理到下至生产线员工都须以符合顾客要求为目标，并且第一次就做对。
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GoMore员工健康问题导致生产力损失，间接成本为直接成本的 3 倍。提供员工多元、平等及包容元素，融入员工福利政策以及提高员工社交健康福祉，是企业员工健康促进方案的优先事项。
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