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Haozhi 昊志机电核心价值观：为客户带去超值、为股东创造所值，为员工体现价值，为社会营造增值。发展战略：立足自主技术创新，服务全球先进制造。 2.人才激励：物质激励：基于业绩导向的调薪、基于业绩导向的奖金、津贴（岗位证书津贴、任职资格津贴、驻外津贴）、昊志伯乐推荐奖励、内部讲师课酬、导师费等股权激励：为实现股东价值最大化，针对公司董事、高级管理人员 、中基层管理人员、核心技术（业务）人员及其他员工适时推出股权激励计划奖罚激励：奖罚分明，表现优秀立即奖励，反之及时按规定处理目标激励：绩效管理体系：公司战略目标→各部门年度绩效目标→各岗位月度绩效目标情感激励 ：员工家属参观、员工家属春节慰问金、相亲联谊活动等标杆激励：优秀员工、优秀新员工、优秀讲师、昊志伯乐、质量标兵、服务标兵、优秀基层管理者、金牌指导老师、优秀中高层、优秀团队、优秀销售、技术创新项目3.晋升通道 : 管理通道、专业技术通道、技能通道（技工、技术员、技师)对主要岗位序列（如研发、业务、技术员、技师等）实行任职资格激励制度4.优秀（新）员工评选维度：岗位业绩30%、执行力25%、公司文化认知度15%
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Magnet-Schultz （MSM）舒尔茨电磁铁舒尔兹电磁铁(苏州)有限公司 隶属于活跃于全球市场的德国舒尔兹电磁铁梅明根集团 ( Magnet - Schultz Memmingen – MSM )，MSM是拥有全球员工总数达2600名，在德国、瑞士 我们无论对客户或员工，都坚持应提供具有安全保障的产品和服务。周密详实的职业培训、激励人心的工作氛围、高额度的投资、密集的技术创新、和全球市场的参与，奠定了我们的尖端领先地位。
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福建双翔公司深信员工是企业最宝贵的资产，为此提供简洁舒适的办公环境，并专设员工食堂，篮球场、员工活动室，使员工在努力工作的同时又享有放松舒适的空间。 公司视每个员工都是团队的建设者和创造者，坚持不断创新，全心全意为顾客服务。 始终坚持人性化的管理理念，积极进行管理创新和服务创新；将在人才培养、激励机制和公司发展等方面进行科学规划，在满足技术开发和市场开拓需要的同时，走规范化、持续经营之路。 公司为员工提供优越的办公环境和具有竞争力的薪资待遇，为员工提供社会保险和医疗保险。如果您有理想、有抱负，志在光电子产品领域有所作为，诚邀您的加盟！
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WORDOP 沃德普自动化拥有员工200多名，研发技术工程师占比约35%。 优化股权激励制度。2019 盘古分时成像系统，设立成都办事处，正式实施股权激励制度。2018 被评为"东莞市协同倍增企业"。发展战略，制定股权激励制度方案。2017 被评为“广东省高新技术企业”。
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KitronikKitronik 旨在通过提供精心设计和制造的创新型产品系列和免费的资源，激励和吸引所有有能力的人，进一步提高他们的电子、编码和设计知识。 所有这些产品都提供详细的产品描述，有知识丰富的员工提供支持，且交付快速。 我们的目标是激励和吸引各种能力的人，以进一步提高他们在电子、编码和设计方面的知识。我们提供设计精良、制造精良的创新产品系列和免费资源。所有这些都以详细的产品说明、知识渊博的员工和快速交货为后盾。 在 Kitronik，我们的员工就是我们的力量为了提供最好的服务，我们的员工必须是最好的，他们确实是。投资于我们的员工与投资于质量和客户体验是一样的。 他们的愿景是激励每个孩子在国内外创造他们最好的数字未来。除了继续生产一些最好的 microbit 产品外，我们还创建了丰富的免费microbit 学习资源。
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BCS 立胜汽车科技BCS全球拥有超过4000名员工，足迹遍及北美、欧洲和亚太三大洲，并拥有与全球领先OEM长达50年的合作关系。在BCS，员工是我们最宝贵的资产。 我们深信，当我们照顾好我们的员工，我们的员工会照顾我们的客户，从而我们的客户也会照顾我们的业务。我们激励、挑战同时尊重我们的员工。
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深圳普旭达企业宗旨:经营为中心、市场为导向、开发为基础、品质为生命、管理为保障企业精神:创新、进取、团结、付出、感恩管理理念:以人为本--尊重人、激励人、培养人、珍视团队的创意，注重员工的进步与发展，为员工提供实现价值的平台
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Pilz 皮尔兹创新力激励我们前进一直以来，创新在Pilz都扮演着重要角色。凭借诸如第一个急停继电器PNOZ，我们设定了行业标准并书写了行业历史。创新是推动我们前进的力量。 我们的员工就是我们的品牌大使员工的能力、经验和热情使Pilz成为自动化技术领域的领导品牌。我们将确保人的安全作为自动化工作的核心。我们提供的解决方案成功地将效率和高技术需求结合在一起。 我们的员工乐于在这些区域内工作。对我们来说，找到合适员工并让他们全身心投入到公司发展过程中是非常重要的。与此同时，我们致力于为我们的员工提供理想的专业及个人成长发展环境。 Pilz企业数据行业：我们的自动化技术将安全作为核心竞争力成立年份：1948管理：ThomasPilz，SusanneKunschert执行合伙人：Pilz家族子公司和分部：全球范围内42多家员工：全球约
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卓商汇卓商汇在不断坚持产品优化和创新的同时，始终坚信人才是公司宝贵的资源，十分关注员工的成长和进步。 公司通过多样性和及时性的绩效激励制度，鼓励价值创造，嘉奖价值创造；并通过营造良好的组织氛围，建立凝聚力强的企业文化，引导大家为共同的价值观和组织目标而努力奋斗。 今天，卓商汇将继续强化“搜索技术、即时商机技术”及加强为中小企业提供服务的功能为战略发展方向，紧紧围绕、聚焦客户需求，成就客户事业为主轴，进一步加强研发力量，不断的为顾客、合作伙伴、员工创造新价值。 企业宗旨为用户提供优秀的产品，解决用户的实际问题；为客户提供优秀的项目，与客户共同成长；为员工提供成长的空间，成就自我；为股东提供稳定的利润，实现回报。
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Alltek 全科科技企业定位全科持续追求的目标是股东、客户、供应商和员工最大的利益，我们也以立足台湾，深耕大陆，放眼全球的胸怀和行动努力充实全科的能力和实力。 纵向发展，横向联合坚持客户、员工、公司共荣共享，透过严谨的专业职涯教育训练、经验分享传承、专案执行等方式，培育并激励员工与公司同步成长，以达到横向联合的要求。
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易路携手TCL，数字激励，当敢为不凡2022-03-01
