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Intel Realsense 英特尔创办起源1955年，“晶体管之父”威廉·肖克利，离开贝尔实验室创建肖克利半导体实验室并吸引了许多才华横溢的年轻科学家加入，但很快，肖克利的管理方法和怪异行为引起员工的不满。 而安迪·葛洛夫也自愿跟随戈登·摩尔的脚步，成为英特尔公司第3位员工。在安迪·葛洛夫的口述自传中表示，如果以他是公司第3位员工的角度来看，他是“英特尔创办人之一”。 但若以所有权来说，因未受邀1美元价格购股，而是以首位自愿加入员工。Intel 企业文化一位Intel的员工描述Intel人的个性：比较激进，有主动进攻的意识。 例如在员工里有一种"假设是我的责任"的鼓励，从工作描述里自己对这件事情可能没有责任，但是很多时候一些事情无法界定那么清楚，所以在Intel提出主动假设自己的责任，这样确实使许多边际工作得到完成。 企业文化就是CEO的文化，这种文化的形成和葛鲁夫的个性关系紧密。偏执狂讲的就是危机感。
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惠州格利尔我公司按ISO9001质量管理体系要求，建立了一套完整的质量管理制度，生产运行使用ERP系统，环保体系管理，公司注重企业文化建设，致力于为员工提供一个充满活力与激情的工作和生活环境。 开展各种文化的活动，为员工提供各项服务，增强了公司员工的凝聚力。致力为客户提供专业的产品和服务。公司产品：智能传感器，SF6传感器，红外SF6传感器模组解决方案
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Swagelok 世伟洛克该公司在全世界范围内雇佣了约4000名员工，通过遍及世界6大洲约60各国家的200多家授权销售与服务中心为全球范围内的各个行业提供先进的流体系统产品、服务和解决方案，其中包括科研、仪表、制药、油和气、电力 达到这一非凡的里程碑证明了他的愿景：以价值观为基础的文化；持续投资我们的人才和基础设施；不断创新和发展我们的销售与服务模式；以及向信赖我们的客户提供高品质产品、服务和解决方案。 在世伟洛克，我们追求卓越的热情创建了一种品质文化，这种文化也一直延伸到了世伟洛克授权的销售与服务中心。我们能够在世界各地提供高质量产品和体验，对此我们感到非常自豪。 尊重个人：构建信任、尊重、公平的工作环境，成就每一位员工。我们的创始人 Fred Lennon 创建了一种尊重文化，在这种文化中，同事—而非“员工”—这会让人感到关联感和自豪感。 我们以人为本的文化，体现在我们为所有同事提供整体薪酬福利；开放的政策；不无故裁员理念；注重安全；对多样性、公平性和包容性的承诺之中。我们致力于营造一个让所有同事都感到受欢迎、受支持和受重视的环境。
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高力合科技经营理念：自从公司成立以来，我们一直坚持以“脚踏实地，稳健发展，自主创新，服务客户”的发展思路，以“专注、专业、务实”的理念，以做“国内和国际领先的电子企业”为目标，为员工，客户，行业，社会创造价值。 企业文化：坚持“客户至上，以人为本”的开放式管理，加强团队建设，促进个人与组织共同成长，发挥员工潜能，人尽其才，视员工为企业不断发展的动力源，注重“客户、正直、开放、进取、团队”的工作环境；质量方针：公司坚持以提高产品质量为核心 ，不断提升服务品牌知名度和客户满意度，加强质量文化建设的根本观念和执着追求。
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Midcom / Würth Elektronik在美国经历了一段增长和扩展之后，Wurth Electronics Midcom 作为电子和机电元件制造的全球市场领导者，正在通过一个新设计的、可持续的员工前进总部来投资于其员工和社区。 从行政到工程的所有职位都在一个屋顶下，总部致力于建立联系——全球品牌与当地文化之间的联系，大楼内各部门之间的联系，以及全球员工之间的联系。 覆盖建筑近一半面积的空中户外公园是一个独特的设施空间，员工可以在这里享受新鲜空气，并欣赏周围草原和本地植物的景色。
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ReadSensor 瑞德感知为达到这一高度，我们坚持：努力创新，在多个领域拥有自己的专利技术， 从设计、制造到测试实现了高度自动化；谨慎选择供应链的合作伙伴，核心零件和关键设备都是选自国际知名的业界翘楚；善待员工，建立永远追求100 分的企业文化；认真倾听客户的声音，不断改进产品性能。
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XZSensing 新智传感公司奉行“创新、自主、共赢”的企业文化：多年来一直通过不断探索与积极创新为用户创造价值；同时公司重视激发员工的主动精神， 鼓励员工以主人翁的精神充分发挥个人潜能；并且公司关注所有合作伙伴的利益，希望通过公平互利的合作达成共赢与共同成长 企业文化新智传感奉行“创新 自主 共赢”的企业文化。我们追求创新，因为从本质上讲，只有创新的事物对于世界才是有价值的。 我们追求自主，因为我们相信人是一切的起源和终点，只有让每一个员工都充分享有自主权，才能最大限度的发挥自身的潜能、实现最大的价值。
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TSTD 清大天达企业文化愿景致力成为中国电子专用装备领域的领军企业使命为社会创造价值，为客户带来价值，让员工实现价值精神改进改善、精益求精价值团结、拼搏、求实、创新公司荣誉国家高新技术企业中关村高新技术企业北京市“专精特新 ”中小企业2021北京民营企业中小百强企业北京市安全文化建设示范单位产品与服务半导体显示智能装备超声波干式清洗设备，老化线，物流传输设备，切割机小尺寸显示面板生产设备工艺设备，测试设备，通用设备传感器智能装备封装工艺设备
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AMETEK Drexelbrook / AMETEK LMS 阿美特克关于 AMETEK LMSAmetek LMS (AMETEK Level Measurement Solutions) 是一家全球公司，具有专业，进步的文化和友好，协作的氛围。 Ametek LMS 长期以来一直是先驱和行业领导者，因为其熟练和积极进取的员工队伍。我们认为，所有员工都具有同等价值，我们相信发展和鼓励他们的个人才华。 这就是为什么员工与我们在一起多年的原因；甚至几十年。 在Ametek LMS 工作提供了每天学习的机会。我们是一家充满活力的公司，随着世界的变化而改变和适应。 我们的员工不断挑战发展和磨练自己的技能，并了解最新的趋势，以保持竞争的前面，并帮助我们的客户蓬勃发展和创新。 作为Ametek LMS的同事，您将被其领域中一些最好的专家所包围，在这种文化中，每个人都表现出学习和成长的人都将有机会这样做。
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ITW （Illinois Tool Works） 伊利诺伊州工具制造ITW 商业模式是一套强大且专有的战略、运营和文化实践，30 多年来一直在公司内部不断发展和演变。这是 ITW 的决定性竞争优势，也是我们为所有部门增加的价值。 ITW 商业模式由三个要素组成：ITW 的 80/20 从前到后流程、客户后台创新以及我们的去中心化创业文化。 到 2023 年，我们拥有约 19,600 项已授权和正在申请的专利，证明了我们员工的深厚能力和创造力。我们的去中心化创业文化：我们如何执行在 ITW，我们的文化使我们能够像业主一样思考和行动。 我们的员工清楚地了解我们的商业模式、战略和价值观对他们的期望。在此框架内，我们授权我们的业务团队做出决策并定制他们的方法，以便最大限度地提高 ITW 业务模式对其特定客户和最终市场的相关性和影响。 我们的员工在 ITW 的“框架内灵活性”文化中茁壮成长；他们像企业家一样思考和行动，他们有责任感，而且他们交付成果。
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喜讯！西克德国(SICK AG)连续20年荣登“德国最佳雇主”榜单2022-04-29
