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上海盛霞光电经过客户支持及全体员工不懈努力，公司与众多国际的机电行业一线品牌及一千余家厂商密切合作，形成了一个稳定的全球化国际供应链体系，竭尽全力为客户提供服务。 作为回报，我们将会获得较好的市场销售地位、不断增长的利润和价值，从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣!企业文化“盛霞光电”公司，就是“盛霞光电”人以及他们遵从的价值观。 我们吸引和招聘国内的人才。我们坚信，“盛霞光电”的员工始终是公司宝贵的财富。对外以服务、创新﹑品质、永续为宗旨，提高竞争力。 经过客户支持及全体员工不懈努力，公司与众多国际的机电行业一线品牌及一千余家厂商密切合作，形成了一个稳定的全球化国际供应链体系，竭尽全力为客户提供服务。
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Fischer Connectors该集团在全球拥有近 600 名员工、四个研发中心和六个制造基地，包括两大核心业务：Fischer Connectors 和Wearin'。 我们的承诺从鼓励多元化的招聘做法到确保为员工和访客提供安全的环境，我们致力于以人性化、负责任和道德的方式开展业务。 我们的领导团队将我们公司、客户和员工联系在一起的信任是由经验丰富的领导团队和一位拥有清晰而雄心勃勃的创业愿景的首席执行官推动的。
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ATI （Accurate Technologies Inc.）ATI 以服务为主导的方法被公司的各个方面采用；包括新产品开发、软件更新、全球员工招聘，最重要的是其著名的客户服务。
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WINDHILL 风丘科技使 命 ：为客户创造更多价值；为员工创造更多机会；为社会贡献更多美好！价 值 观 ： 诚信敬业、团队合作、持续创新、追求卓越、勇担责任！人才培养人才是企业发展的核心。 现有员工中，本科及以上学历员工超过90%。公司每年都会投入大量精力在各地985、211院校中组织校园招聘，为公司发展储备优秀人才。 此外，公司还十分注重员工的日常培训，除了每月定期的内部培训之外，每年还会邀请外界资深专家进行授课， 优秀员工还有出国培训的机会。 员工福利有股权激励、免费下午茶、旅游、体检、节假日福利、免费班车（限上海）、午餐补贴、 境内/外培训机会、弹性工作、五险一金+商业险、年终奖金等资质证书风丘科技一直致力于提供符合国标标准的产品工具，目前风丘及相关公司是国际工业化组织
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Radwell International 拉德韦尔如果 Radwell 能以任何方式提供帮助，它通常会提供帮助——从支持员工发起的努力（例如各种慈善自行车马拉松、步行马拉松和运动队赞助）到许多研究和教育基金会，为各种救灾工作提供财政援助。 Radwell 对其员工也保持着坚定的承诺，并了解其员工的集体努力和才能在其成功中所起的作用。 在最近困扰世界的经济衰退中，Radwell 感到自豪的是，它不仅没有因经济放缓而裁员，而且还在继续招聘和扩张。如今，Radwell 拥有 900 多名员工，客户遍布世界各地。
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Forney 福尼我们在多个国际地点设有办事处，在美国、墨西哥、印度、埃及、台湾、新加坡、中国和澳大利亚等地区寻找机会继续使用我们多样化的招聘、入职和聘用模式。 这也允许员工自由地与福尼分享他们的文化、想法和背景，虽然并非所有想法都会落实或实践，但它可以确保员工有信心知道他们是组织的重要组成部分。在福尼，DEI 已经实践多年。
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Castle Group不幸的是，市场需求的发展速度超过了原始工程设计合作伙伴的设计，因此在导致 1979 年全球经济衰退之前，他们的订单量下降新的开端1980 年，两名高级员工成功收购了管理层。 立即采取措施招聘有能力和经验丰富的设计工程师并重建公司。现在，这使得一家非常前卫和充满活力的公司在噪音和振动的许多领域取得了巨大的成功，提供了许多产品和新服务，包括咨询、培训和仪器租赁。
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PPM Technology我们的九名全职员工提供的内部专业知识还得到许多分包商的补充——其中大部分来自当地。如果特定项目需要特定的专业知识，也会使用顾问。 目前我们不打算招募新成员加入我们的团队，但如果您希望在我们下次招聘时被考虑，请将简历和求职信发送到联系页面上显示的地址，明确标记为人力资源部门 。 1999 年，当琼斯博士决定辞职时，公司被三名员工收购并更名为 PPM Technology Ltd。自管理层收购以来，公司继续取得成功，销售额增加，产品范围扩大，销售额几乎翻了两番。雇用的员工人数。
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MVSILICON 山景集成电路山景目前在上海、深圳和长沙设有分公司/办公室，山景员工毕业于国内多所著名大学(如中国科学技术大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、哈尔滨工业大学、中南大学、湖南大学、河海大学、国防科大、电子科大等)， 山景持续招聘积极、优秀的年轻学子，提供良好的薪资福利待遇、学习成长机会与发展空间，个人与公司共同进步、不懈攀登科技产品新高峰。
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indiemicro 英迪芯微 / indie自成立以来，Indie 的精神一直是营造一种工作氛围，让工作充满乐趣，创造力得以蓬勃发展，不同文化和背景的员工相互尊重和欣赏。 我们坚信并相信我们员工的聪明才智以及我们与客户、供应商和更广泛的行业合作伙伴培养和发展的深厚合作伙伴关系，以帮助独立公司保持下一代汽车技术的领导者地位。 作为一家公司，我们致力于保护和支持我们的员工、环境和社区。 我们力求通过政策、程序和计划来保护员工的人权和公民自由，以避免公司内部和整个供应链中的强制劳动和童工风险。我们通过招聘和晋升实践、内部沟通和员工资源小组，营造一个有尊严、尊重、多元化和包容的工作场所。 我们每年对员工进行相关道德和合规主题的教育，在我们的全球商业行为和道德准则中发布有关道德问题和相关公司资源的无障碍指南，并鼓励通过多个全球和本地报告渠道报告道德问题。
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LG电子员工数连续两年减少 自愿辞职率去年升至10.7%2023-08-17
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何小鹏：2月底开始规模生产和交付，年内再扩充5000人2023-08-14
