TUC警告：没有严格规定，人工智能将“伤害工人”
techmonitor
人工智能有可能在政府不采取行动引入公平、明确的使用规则时，对工人造成伤害并限制他们的权利。这一警告来自英国工会大会（TUC），它表示尽管这项技术可能是变革性的，但如果放任不管，将会导致更大的歧视。TUC警告称，如果不对人工智能加以监管，员工可能会面临无处申诉的歧视（照片：Gorodenkoff/Shutterstock）。投资银行高盛（Goldman Sachs）的一份报告显示，生成式人工智能工具（如ChatGPT或Midjourney）可能导致多达3亿个工作岗位被削减或质量下降。微软支持的ChatGPT背后公司OpenAI表示，多达80%的工人可能会受到人工智能对其工作的影响。这不仅仅是工作被人工智能直接取代，或是因人工智能工具变得无关紧要。这些预测还包括对工作的潜在影响，例如工作方式的改变，他们可能如何被雇佣，甚至包括人工智能的监控和监管。TUC特别关注的是后一部分影响，它警告说，人工智能正被用来做出“高风险、改变人生”的决定，包括招聘和解雇。它还补充说，人工智能也被用于分析员工的面部表情、语调和口音，并“若无监管将导致经济中各领域职场歧视的加剧”。英国采取了一种“鼓励创新”的方式来监管人工智能。在其最近发布的关于英国人工智能监管的白皮书中，科学、创新和技术部（DSIT）确认，人工智能将按行业分别监管，由各行业的现有监管机构负责，而不会制定专门针对其使用的底层立法。TUC指出，这一方式的问题在于缺乏透明度，它警告说，员工对人工智能如何被使用、被允许做出哪些决定以及是否有人类参与决策过程，都处于蒙在鼓里的状态。TUC的一项调查显示，72%的工人担心，在缺乏妥善监管的情况下，人工智能会导致不公平待遇增加，82%的工人支持在引入监控之前，必须依法与员工或工会进行协商。人工智能与“人类参与”原则。TUC表示，雇主必须向员工披露人工智能在工作场所如何用于做出关于他们的决策，并且每名员工都应有权要求有人类审查人工智能系统的任何决定，以便他们可以对决策提出质疑。我们的合作伙伴内容：增强型分析如何推动食品饮料行业的可持续发展乌克兰战争如何改变了网络犯罪格局。中小企业必须警惕食品饮料行业如何利用数字技术释放创新潜力DSIT白皮书确实包括透明度和可解释性的要求，作为监管机构在监控人工智能技术使用时应遵循的“五个明确原则”。它声明，“开发和部署人工智能的组织应能够说明其何时以及如何使用该技术，并解释系统的决策过程。”白皮书中也包括公平性、问责制以及对人工智能造成的任何错误或有害决定的救济措施的要求。查看所有通讯订阅我们的通讯数据、洞察和分析直达您邮箱由《科技观察》团队编辑在这里注册尽管如此，TUC表示，这些指导方针在确保设立必要的监管框架以保护工人的权利方面并未走得足够远。它称这份白皮书是“令人失望的失败”，只提供了对监管机构如何确保人工智能被道德使用方面的模糊指导，而且没有任何能力或资源支持。工会还警告说，正在议会辩论中的《数据保护和数字信息法案》（作为脱欧后替代欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）数据制度的法案），是“令人担忧的发展方向”，进一步削弱了工人的权利和保护措施。这包括保护工人免受自动化决策的影响，并确保工人通过影响评估流程对新技术的引入发表意见。TUC的助理秘书长凯特·贝尔表示，政府拒绝设立必要的监管措施，以防止人们被剥削。“一方面，部长们拒绝对人工智能进行适当监管，”她说，“另一方面，他们又通过数据法案削弱重要保护。这将使工人更容易受到不负责任雇主的伤害。”律师事务所BDB Pitmans的合伙人尼古拉斯·勒里奇表示，英国劳动法尚未真正适应人工智能对劳动力的影响，但情况必须改变。“工作场所人工智能使用的透明度是关键，而且由于它可能决定某人是否能获得工作或保住工作，因此很可能会呼吁制定法规，确保在引入人工智能之前，工人必须同意，或者至少被征询意见。”“同样，可能需要立法确保人工智能不是唯一的决策者，而是始终由人类经理监督，以纠正可能出现的任何错误或偏见。目前政府似乎只愿意就人工智能的使用提供指导，但随着人工智能越来越深入我们的工作生活，不会太久就需要更明确的规定。”阅读更多：欧盟或对通用人工智能（如ChatGPT）进行监管本文主题：人工智能
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