台积电预再派500多员工赴美，协助高薪美国工人赶进度

知情人士透露，台积电及供应商计划从台湾地区增派数百名员工到美国亚利桑那州，以加快建厂速度。日经新闻报道称，由于劳动力短缺等因素，亚利桑那州的建厂速度已落后计划，台积电也承认建设成本超出预期。

半导体供应链高层表示，台积电及其供应商正与美国政府洽谈，以协助申请非移民签证，争取最早在7 月派遣500 多名有经验的员工，加快无尘室、管线和其他设备的建设与安装。

从台湾地区派遣更多员工，除了凸显台积电海外扩张面临的挑战，还有美国试图重建供应链、半导体制造本土化所面临的障碍。目前台积电派遣员工的目的是提高工作效率，弥补施工过程中损失的时间。

报道称，目前专门建造半导体厂的美国工人不够多，经验也不足，许多人不熟悉芯片制造厂的要求，造成多个安装工程延误，因此台积电将派遣合约技术员工，及对于无尘室、管道安装、机械和电气系统等专业领域有经验的员工到美国。

对此台积电表示，公司将从台湾地区派出经验丰富的专业员工，因为现在处于关键阶段，在一个复杂的设施中要处理所有最先进的专用设备，目前还没确定前往亚利桑那州的员工准确数量，但特别工作组只是在有限时间内加速计划，不影响目前每天在现场的12,000 名员工或台积电在美招聘状况。

半导体业不景气，台积电有意放缓扩张步调

台积电最初设定2024 年开始量产，但最近将时程缩小至2024 年底，以便增加更多缓冲时间来处理不确定性因素。虽然劳动力短缺、各种营运和安全许可流程延误了施工进度，但分析师认为，半导体产业现在不景气，台积电也有意放缓扩张步调。

供应链高层表示，美国建筑工人的薪资比台湾高几倍，尽管效率不太有保证。目前台积电和供应商已经增派许多监督人员，确认无尘室及电力和水系统的建设进度。

供应商透露，对台湾无尘室建设人员来说，在陌生环境中与外国工人沟通极具挑战，且成本也高，若从台湾派出有经验的建筑承包商、有合作经验的员工，可以节省很多时间和成本。

贝恩（Bain）半导体分析师Peter Hanbury 表示，虽然台积电有高效的可重复模式，每年在台湾建设几个工厂，但进入新的地域时可能面临新的挑战，如与工作和管理模式不同的新供应商，以及更严格的环境法规和安全法规，而美国劳动力短缺恐使情况恶化。

美国投资银行Needham 分析师Charles Shi 则认为，台积电在亚利桑那州进展缓慢与整体市场需求疲软有关，这也影响先进晶片的制造。

台积电宣布在美投资将增加两倍，达到400 亿美元，并将先进的3 纳米芯片制程带到美国。

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