JobAdder发布澳新银行人才收购报告和全球行业报告
JobAdder 是一家全球性的招聘软件解决方案提供商，帮助招聘代理和企业内部招聘人员更有效地找到和管理人才。该公司发布了 2022 年第一季度至第二季度的澳大利亚及新西兰（ANZ）人才招聘报告，以及全球行业报告《招聘与人力派遣》。这些报告一起突显了辞职潮以及候选人短缺的加剧，而新职位数量相对稳定，但每个职位的平均申请人数却大幅减少。这反映了人才市场趋紧，候选人的申请兴趣明显下降。JobAdder 首席执行官 Martin Herbst 表示：“我们的全球平台数据显示，尽管一些宏观经济预警信号出现，但整体招聘市场依然保持历史性的紧缩状态。企业对岗位的需求依然强劲，而通过每个职位的申请人数衡量的候选人供给却跌至历史最低水平。这表明招聘人员必须继续在寻找和培养候选人方面更加灵活创新，过去两年中，这种趋势已明显转向更具主动性的人才搜寻方式。”根据报告，2022 年第一季度至第二季度，澳大利亚和新西兰（ANZ）企业用户每个职位的平均申请人数降至 14.90，较 2021 年的 19.90 下降了 25%。最新数据显示，与疫情前相比，企业用户的每个职位平均申请人数下降了 68%。在 ANZ 整体市场范围内，代理用户每个职位的平均申请人数在 2022 年第一季度至第二季度降至 13.00，较 2021 年的 15.80 下降了 18%。JobAdder 招聘顾问和招聘领域思想领袖 Greg Savage 表示：“新西兰的情况与澳大利亚类似，尽管我们必须记住，新西兰在澳大利亚解除封锁限制一段时间后，仍实施了一段时期的疫情限制措施。这可能解释了新职位数量出现的小幅波动，但目前该国的招聘需求非常强劲，许多行业都面临严重的人才短缺。”Savage 进一步补充说：“候选人吸引、参与和管理的科学与艺术是一套复杂的品牌建设、外展和一致沟通的组合，未来这将成为招聘成败的关键。尽管经济放缓可能会使候选人供给略有增加，但这一变化是根本性的，对招聘需求采取表面和反应过度的应对方式只会导致失败。”报告显示，在澳大利亚，企业用户在每个 JobAdder 平台上的新增职位数量仅出现轻微波动，2021 年第二季度的平均职位数为 48.48，随后在第三季度和第四季度略微上升至 50 以上，但随后在 2022 年第二季度跌至 47.79。在新西兰，2021 年第二季度的平均新增职位数为 37.39，之后在第四季度和第一季度跌破 35，最后在最近几个季度略微回升至 36.22。JobAdder 成立于 2006 年，是一家创新的面向企业的云端 SaaS 平台，旨在为所有人带来更高效、更愉快的招聘体验。
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