物联网对人力资源的好处
插图：© IoT For All --> 传统上，人力资源人员通过调查反馈或整合监控软件密切监控员工。然而，这些方法无法提供准确的数据和客观的评估，导致员工参与度下降和沟通不畅。要想在这一部门表现卓越，人力资源经理需要一种方法来跟踪员工的绩效、行为和舒适度，同时避免上述后果。这就是物联网（IoT）发挥作用的地方。物联网可以提供精确的监控结果，使人力资源工作更加高效。我们来看看专业人士如何利用物联网技术提升人力资源工作。 “物联网使组织能够做出可操作的决策。它使人力资源能够更好地连接员工群体，解决问题，并更有效地实现目标。”——Devin Partida 点击推文 物联网对人力资源的好处 #1：员工健康 员工健康是雇主最关心的问题之一。他们希望确保员工能够在不损害健康的情况下完成工作。否则，有健康问题的员工会导致更多的病假、生产力下降以及收入减少。这时，人力资源团队可以通过连接设备密切监控员工的健康状况。例如，可穿戴设备可以提供步行距离、步数、生命体征和饮食摄入等数据。部门可根据这些数据识别健康问题并发现潜在危险情况。例如，某些可穿戴设备可以识别感染员工的具体位置，绘制出安全区域和已授权区域的地图。这项技术能够提升工作场所的安全性并提高效率。#2：更好的招聘 招聘是人力资源工作中最重要的环节之一。如今，物联网使人力资源部门能够在招聘过程中跟踪员工的反馈。通过使用这项技术，人力资源部门可以提高招聘流程的效率。例如，招聘人员可以为面试创建虚拟体验。通过将增强现实技术整合到面试环境中，人力资源部门可以增强对候选人的评估，并通过可穿戴设备追踪候选人的反应。另一方面，结合人工智能的物联网技术可以通过消除偏见、增加员工多样性来优化招聘过程。#3：提升员工生产力 物联网拥有眼部追踪技术，可以利用传感器检测眼部运动。通过追踪这些运动，人力资源人员可以识别出特定的工作时间或背景噪音带来的干扰。这些信息可以帮助人力资源部门了解员工的工作效率，特别是对远程和混合办公人员。反过来，他们也可以通过培训帮助员工更好地管理时间和压力，从而在工作时间内更加积极。此外，物联网传感器技术可以识别出最高效的员工，使人力资源部门能够提供职业发展支持。例如，键盘上的信标可以检测每分钟敲击次数。如果人力资源部门发现某位员工打字比处理电话更高效，就可以将该员工调往后台办公室，以提升整体效率。#4：改善工作环境舒适度 研究表明，三分之二的企业报告员工感到压力过大，这会导致身心疾病。借助人工智能，物联网有潜力检测员工是否患有抑郁症或其他心理疾病。例如，摄像头可以在一天中的特定时间拍摄员工的照片，提取行为模式，并将其与患有抑郁症员工的照片进行比较。通过这种方式，技术可以帮助判断员工是否患有心理健康问题。如果物联网的检测结果显示某位员工处于抑郁状态，它可以标记给人力资源人员，让他们安排咨询会议。结果，员工可以减少职业倦怠，感觉在工作中更加舒适。 物联网与人力资源的未来 物联网使组织能够做出可操作的决策。它使人力资源能够更好地连接员工队伍，解决问题，并更高效地达成目标。凭借这种创新性，物联网将提高人力资源的响应速度和灵活性，帮助企业在竞争中保持领先，同时吸引潜在的招聘对象。 推文 分享 分享 邮件 人工智能 增强现实 物联网 人员管理 质量管理 --> 人工智能 增强现实 物联网 人员管理 质量管理
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