科技公司在熊市中成功的3种方法
在《浴血黑帮》最终季的首集中，托马斯·谢尔比告诉一位为禁酒令结束而悲伤的法国走私者：“每一次灾难同时也是机遇。” 这句陈词滥调其实不无道理，而且不仅适用于罪犯。拥有众多顶尖问题解决专家的成功科技公司会发现，当前的市场同样带来了机会。但目前这个机会到底是什么？当科技股暴跌，公司不得不裁员以缓冲经济低迷带来的冲击时，发现这个机会的能力取决于公司的灵活程度。全球高科技经济的快节奏环境看似始终处于不断变化的状态，但未必一定是负面的。去年，美国和以色列等重要科技中心创下了创纪录的风投融资额，以及破纪录的IPO，这几乎与今年的情况完全相反。然而，这个充满各种尖端突破和声望的动态行业，并非对停滞免疫。 1. 灵活性 由于科技行业动态变化并且在全球经济中扮演着重要角色，该行业本身通常有最合适的手段来纠正或逆转亏损或停滞期。使高科技如此动态的原因之一是其适应性，这种能力让行业能够凭借创新精神不断重塑和迭代自身。亚马逊最初是一家在线书店，随后转型为顶级的电商平台。但，这家科技巨头并未止步于此。它后来成为全球最大的按需云解决方案平台，也是内容订阅领域的重要参与者。科技适应性的另一个证明，是2020年疫情封锁期间，外卖服务迅速成为主流。科技行业几乎没有它无法填补的空白，它一直处于不断的建设和改进循环中。科技正在吞噬越来越多的全球经济，它比过去经济衰退时期的大公司更能随机应变。如果行业在接下来的几个月继续停滞，它也有足够的工具来弥补缓慢招聘期间对额外支持的需求。自动化便是其中之一。 相关阅读：9位科技企业家分享他们的成功秘诀 2. 自动化 在不同规模的科技公司应对市场低迷、努力在保持生产力的同时削减成本时，工作场所自动化将扮演重要角色。自动化能够使那些重复、耗费时间和繁琐的任务变得更快，从而让员工有更多灵活性去专注于其他任务。可以合理地假设，此次市场低迷将显著推动自动化产品的新一轮发展，从而提升业务运营效率，并使业务扩展比以往任何时候都更容易实现。工作场所的自动化并不是要以机器人取代人类（至少在未来可预见的时期内），而是优化商业流程。与其说自动化是替代人类，不如说它可以通过过滤掉不合格的申请者，让人力资源部门有更多时间专注于顶级候选人，从而优化公司招聘流程。 的确，不是说初创企业和科技公司会在此期间完全停止招聘。而是说他们不再会随意投入大量资金和无尽的福利去争夺候选人，当然也不会再继续雇佣那些在经济繁荣时期无人注意的平庸员工。他们将更加审慎地为合适职位招聘合适的人选。 相关阅读：初创公司如何在新低估值时代取得成功 3. 全球化劳动力 得益于数字游民生活方式的兴起，远程办公的趋势正完美地满足这一需求，使人力资源经理可以将人才搜索范围扩展到世界的每一个角落。一些跨国公司，如总部位于欧洲的MVP Match，利用CTO们在开发数字产品方面的丰富经验，将自由职业科技人才和整个团队匹配给全球范围内的合适公司。 这样的工具将使公司能够为特定时间框架或特定项目聘请顶级科技人才，这意味着在经济不确定时期，企业可以以较低的成本灵活扩展或缩减规模。 不仅顶级科技人才的获取更加便捷和经济，IT和云解决方案服务也变得更具可及性和经济性，适用于各行各业的各类组织。像GlobalDots这样的公司（总部位于特拉维夫的多供应商技术解决方案转售商）正在帮助各类企业根据其具体需求构建和实施完整的科技栈。 在今天，科技正在打破边界，使企业更高效、更具成本效益，最重要的是，更具灵活性。这次经济低迷可能会持续一段时间，甚至演变为衰退，但科技行业的救星在于，它正是为自我重塑和克服困难而生的。 相关阅读：自动化如何拯救科技行业自身
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