紫光展锐换帅的四点考量
6月27日，紫光集团官宣，委派集团执行副总裁马道杰任紫光展锐董事并选派其为紫光展锐董事长。
信息显示，马道杰在移动通信行业拥有近30年经验，曾担任中国联通、中国电信重要业务核心领导岗位。马道杰历任紫光国微常务副总裁、总裁、董事长，在其任职期间，紫光国微营业收入复合年均增长率达31%，净利润复合年均增长率达57%，市值突破千亿元。
在通信产业中，紫光展锐在5G芯片和手机处理器方面具有重要地位，不仅是全球公开市场3家5G芯片企业之一，也在今年第一季度全球智能手机芯片组（含AP和SoC）市场取得了8%的占比（Counterpoint Research数据），全球排名第四。因而紫光展锐的换帅也引发了业界的关注和热议。
记者采访多位业内人士获悉，本次紫光展锐换帅主要基于四点考量。
在时间点方面，当前5G从规模商用期跃升到高速发展期，紫光展锐也面临着战略爬坡期和发展机遇期。手机处理器多见出局者、罕见入局者，是一个头部企业份额集中、竞争激烈的市场。因而紫光集团进一步增强对紫光展锐的投入，在战略规划与管理上注入更多思量和布局。
在人员资质层面，马道杰是一位不折不扣的“通信老兵”，曾任中国联通广西分公司副总经理、联通华盛通信技术有限公司副总经理、中国电信移动终端管理中心总经理等职务，在两大主要电信运营商的任职履历，使其在产业资源和产业洞察上能够为紫光展锐带来更多优势。此外，马道杰曾任联想集团副总裁兼中国区移动业务常务副总裁，负责摩托罗拉等手机业务，对于非运营商渠道的移动终端也有着一定的洞察和管理经验。
在市场资本方面，业内消息称紫光展锐正在为IPO做准备。而马道杰曾任上市公司紫光国微的董事长，在他和紫光国微核心管理团队的共同带领下，紫光国微市值突破千亿元。马道杰在上市公司的管理经验和业绩，或许是紫光集团考虑换帅的重要因素。
在公司管理方面，记者从业界人士获悉，紫光展锐CEO 任奇伟是一位技术型人才，而马道杰是管理型人才，两人作为紫光展锐管理层核心，能够使管理团队在决策上更加均衡。
企业管理层的调整，往往是综合产业形势、公司战略阶段性调整或转型、未来发展目标等因素的综合考量。换帅之后，紫光展锐将在产品技术和业务发展上有何创新、变革和拓展，令人拭目以待。
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